ธนาคาร ของ อเมริกา พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

พนักงานเลือกสต็อก - ESO. BREAKING DOWN Option Employee Stock - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิที่ระบุไว้ก่อนที่จะสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท ได้เนื่องจากแนวคิดหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดให้เกิดแรงจูงใจระหว่างพนักงาน และผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานเนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจข้อตกลงในการเลือกสต๊อกหุ้นสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น และข้อตกลง option ช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ได้ในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากผ่านไปสองปีและอีก 500 หุ้นที่เหลือเมื่อสิ้นปีที่สาม การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิ์จูงใจให้พนักงานเข้าพักกับ บริษัท นี้จนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกตัวอย่างเช่นการเลือกใช้สต็อก ตัวอย่างสมมติว่าราคาหุ้นปรับตัวเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาใช้สิทธิในการซื้อหุ้นตัวเลือกผู้จัดการสามารถซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาด 70 การทำธุรกรรมสร้างผลกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปีและผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นหากราคาหุ้นไม่เกิน 50 ราคาการใช้สิทธิผู้จัดการ ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากราคาหุ้น เพิ่มขึ้นตามถนนการจัดเก็บข้อมูลในค่าใช้จ่ายของ บริษัท มักได้รับโดยไม่มีข้อกำหนดค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดอยู่ที่ 70 บาทสำหรับ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้แก่พนักงานให้ได้ความแตกต่างระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่จะได้รับเมื่อซื้อหุ้น 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความต้องการดังกล่าวได้ คนงานที่จะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท เลือกรายการนำทางเพื่อเปิดใช้งานย่อย ประโยชน์สูงสุดของการประกันสุขภาพของเราคือการนำเสนอแพคเกจประโยชน์ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงความคุ้มครองทางการแพทย์ทันตกรรมและวิสัยทัศน์สำหรับพนักงานและชีวิตครอบครัวที่มีสิทธิ์และตัวเลือกการประกันความพิการให้การทดแทนรายได้ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิตแผนสุขภาพของเรามุ่งเน้นด้านสุขภาพและ ช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสุขภาพของตัวเองเพื่อประหยัดเงินในระยะยาวผ่านการให้ความสำคัญกับสุขภาพนี้พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองและผู้ที่อยู่ในความอุปการะของเรามีส่วนเกี่ยวข้อง s ไปยังเครื่องมือเช่นการฝึกชีวิตที่มีสุขภาพดีเพื่อสนับสนุนชีวิตที่มีสุขภาพดีพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพภาษีบัญชีดูแลสุขภาพเพื่อช่วยในการจัดการค่าใช้จ่ายออกจากกระเป๋าของการดูแลสุขภาพเพื่อช่วยให้ธนาคารอาจมีส่วนร่วมในบัญชีพนักงานที่มีสิทธิ์ดูแลสุขภาพธนาคารของ อเมริกามีแผนการรักษาพยาบาลที่ง่ายต่อการเข้าใจและมอบคุณสมบัติที่มีคุณค่าเพื่อช่วยในการจัดการค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพโดยการมุ่งเน้นไปที่สุขภาพแผนของเราทั้งหมดรวมถึงความสามารถในการคาดเดาของการหักเงินรายปีการรักษาความปลอดภัยสูงสุดออกจากกระเป๋าและความคุ้มครองสำหรับการรักษาพยาบาลที่มีสิทธิ์ บริการเช่นการเยี่ยมชมสำนักงานแพทย์การดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญหรือการเข้าพักในโรงพยาบาลรวมทั้งแผนยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์เราเสนอแผนงานทางทันตกรรมที่ให้ความคุ้มครองสำหรับการดูแลป้องกันดูแลขั้นพื้นฐานเช่นการอุดฟันและการสกัดและการดูแลที่สำคัญรวมทั้งครอบฟัน , ฟันปลอมและสะพานโครงการวิสัยทัศน์ของเราครอบคลุมการสอบตาเลนส์แว่นตาเฟรมและคอนแทคเลนส์พนักงานยังสามารถเลือกโปรแกรมลดวิสัยทัศน์ซึ่งมีส่วนลดในสายตาเป็นประจำ แว่นสายตาแว่นตากันแดดการผ่าตัดเลสิคคอนแทคเลนส์แว่นตากันแดดที่ไม่ใช่แว่นตากันแดดคอนแทคเลนส์โซลูชั่นและอุปกรณ์ดูแลสุขภาพตาอื่น ๆ Health Care Accounts. Health care accounts ช่วยให้พนักงานของเราสามารถบริหารจัดการค่าใช้จ่ายที่เกิดจากกระเป๋าได้ด้วยการตั้งค่าใช้จ่ายล่วงหน้าจาก paycheck เพื่อใช้สำหรับ ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ธนาคารอาจมีส่วนร่วมในบัญชีเหล่านี้ด้วยการใช้บัญชีที่มีความยืดหยุ่นในการดูแลตนเองบัญชีนี้อนุญาตให้พนักงานจ่ายเงินล่วงหน้าเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย จะได้รับการประกันชีวิตขั้นพื้นฐานที่ธนาคารจ่ายให้โดยอัตโนมัติเท่ากับ 1 เท่าของเงินเดือนประจำปีสูงสุดไม่เกิน 2,000,000 ชีวิตการประกันภัยส่วนบุคคลและการเสียชีวิตและการเบิกจ่ายพนักงานของเราอาจซื้อประกันชีวิตส่วนบุคคลและเสียชีวิตและการตัดจำหน่ายประกัน AD D สำหรับ ตัวเองคู่สมรสของคู่สมรสในประเทศและบุตรหลานของตนได้ถึงขีด จำกัด บางอย่างเพิ่มเติมอายุเสริม ประกัน e สามารถซื้อได้ถึงแปดครั้งรวมของการจ่ายเงินและโบนัสประจำปีสูงสุดถึง 3,000,000 AD D ประกันจ่ายผลประโยชน์ถ้าพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวที่ครอบคลุมจะกลายเป็นอัมพาตแยกส่วนหรือเสียชีวิตอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุ การชดเชยตามรูปแบบนอกจากเงินเดือนฐานรางวัลแรงจูงใจได้รับการออกแบบมาเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ บริษัท สายงานธุรกิจและผลการดำเนินงานแต่ละรายการคุณสมบัติเหมาะสมของรางวัลจูงใจแตกต่างกันไปตามบทบาทและบรรทัดฐานของธุรกิจผลประโยชน์ด้านการจัดการชีวิตของธนาคารอเมริกาอย่างครบวงจร โปรแกรมการจัดการชีวิตได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานมีความท้าทายและโอกาสมากมายในชีวิตการเกษียณอายุของลูกจ้างหลังจากทำงานหนึ่งปีสำหรับ Bank of America พนักงานสามารถใช้เวลาถึง 16 สัปดาห์ในการจ่ายค่าคลอดบุตรการเลี้ยงดูบุตรและการเลี้ยงดูบุตร ความยืดหยุ่นในการใช้เวลาในการทำงานสำหรับครอบครัวของพวกเขาภายใน 12 เดือนหลังจากที่เด็กคนใหม่มาถึงการชดใช้ค่าปรับตามคำแนะนำจ่ายเงินสูงสุด 8,000 บุตรบุญธรรมเด็ก เกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมตามกฎหมายสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์การดูแลเอาใจใส่ให้แต่ละครอบครัวมีเงินช่วยเหลือละ 25 วันสำหรับศูนย์ดูแลเด็กเล็กหรือที่บ้านและ 25 วันสำหรับการดูแลผู้ใหญ่เมื่อผู้ดูแลหลักไม่สามารถใช้งานได้ชั่วคราวในช่วงเวลาทำงานเช่นวันหยุด หรือเจ็บป่วยการดูแลโดยศูนย์สามารถใช้ได้สำหรับเด็กอายุตั้งแต่ 6 สัปดาห์ถึง 12 ปีการดูแลในบ้านสามารถใช้ได้สำหรับเด็กและผู้ใหญ่ทุกเพศทุกวัยศูนย์การศึกษาและการวางแผนที่เหมาะสมมอบพนักงานที่มีเงินเดือนไม่น้อยกว่าหนึ่งในหนึ่งการเกษียณอายุและ การวางแผนสวัสดิการกับที่ปรึกษาทางการเงินที่มีประสบการณ์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายการดูแลชดเชยโรคเด็กช่วยในการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรที่เกิดขึ้นในขณะที่ทำงานโดยการคืนเงินให้คุณได้ถึง 240 ต่อเดือนต่อเด็กสำหรับพนักงานที่มีรายได้ที่มีสิทธิ์การชำระเงินคืนธนาคารแห่งอเมริกาจะคืนเงินให้แก่พนักงานที่มีสิทธิ์ ถึง 5,250 สำหรับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานหรือเพื่อตอบสนองความโปรแกรมการศึกษาระดับปริญญาที่เกี่ยวข้องกับงานโปรแกรมฟรีทรัพยากรที่เป็นความลับและโปรแกรมแนะนำแนะนำคำแนะนำในทางปฏิบัติและการสนับสนุนเพื่อช่วยให้ e ผู้สูงอายุและครอบครัวของพวกเขาจัดการงานและความรับผิดชอบส่วนบุคคลรวมถึงคำแนะนำทางการเงินและการเลี้ยงดูและช่วยหาแหล่งข้อมูลการดูแลเด็กและผู้สูงอายุ EMP. Amployee Assistance Program ความสมัครใจและเป็นความลับเพื่อช่วยให้พนักงานและครอบครัวสามารถรับมือกับปัญหาครอบครัว ปัญหาความเครียดและสถานการณ์อื่น ๆ สวัสดิการการเกษียณไม่ว่าพนักงานของเราเพิ่งเริ่มออกหรือไปพร้อม ๆ กับการวางแผนเพื่อการเกษียณอายุธนาคารแห่งอเมริกามีสิทธิประโยชน์ด้านการเกษียณอายุและเครื่องมือและทรัพยากรต่างๆเพื่อช่วยให้พนักงานบรรลุเป้าหมายทางการเงินในอนาคตของพวกเขา มุ่งเน้นไปที่แผน 401 k ซึ่งจะช่วยให้พนักงานควบคุมในการจัดการการออมเพื่อการเกษียณอายุของพวกเขาโดยการอนุญาตให้พวกเขาเลือกวิธีการที่เงินของพวกเขามีการลงทุนแผนนี้ได้รับการสนับสนุนผ่านบัญชีเงินเดือนของคุณก่อนหักภาษีและหรือผลงาน Roth และหลังจากหนึ่งปีของการบริการธนาคาร เพิ่มบัญชีพนักงานผ่านผลงานการอุดหนุนได้ถึง 5 ของค่าตอบแทนที่เหมาะสมผลงานของ บริษัท ประจำปีของ 2 หรือ 3 ของ e การชดเชยที่มีประสิทธิภาพตามปีที่ผ่านมาของการให้บริการ vesting ธนาคารยังเพิ่ม 50 ผลงานต้อนรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างนอกจากนี้เรามีเครื่องมือและทรัพยากรที่มีอยู่ทั่วไปและผ่านการสนทนาส่วนบุคคลแบบตัวต่อตัวกับที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อช่วย จัดการบัญชี 401 k ตลอดจนแผนการเกษียณอายุโดยรวมไม่ใช่พนักงานทุกคนมีสิทธิ์เข้าร่วมในโปรแกรมผลประโยชน์ทั้งหมดข้อกำหนดและเงื่อนไขของผลประโยชน์ที่อธิบายไว้ข้างต้นอยู่ภายใต้แผนการผลประโยชน์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรและหรือเอกสารอื่น ๆ เป็นเอกสารสรุปและเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นเอกสารฉบับนี้ไม่ได้สร้างสัญญาระหว่าง บริษัท กับลูกจ้างหรือพนักงานที่มีศักยภาพธนาคารแห่งอเมริกาขอสงวนสิทธิ์ในการแก้ไขหรือยกเลิกโครงการผลประโยชน์ใด ๆ โดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ บริษัท เมื่อใดก็ได้ด้วยเหตุผลใด ๆ อเมริกามีพนักงานช่วงของตัวเลือกที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้ชำระเงินสำหรับการสละเวลาที่พวกเขาต้องการออกไปจากการทำงานบางโปรแกรมต้องมีอย่างใดอย่างหนึ่ง ปีของการให้บริการอย่างต่อเนื่องที่จะมีสิทธิ์พนักงานให้กับทั้งสองจ่ายและไม่ได้ชำระเงินนอกเวลาทำงานจากการเจ็บป่วยวันหยุดพักผ่อนวันหยุดพักผ่อนและเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ รวมถึงการออกจากนโยบายที่ขาดไปการลาปรากรหลังจากทำงานหนึ่งปีสำหรับธนาคารพนักงานสามารถใช้เวลา ไปจนถึง 16 สัปดาห์ของการคลอดบุตรการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเวลาที่ได้รับอนุญาตปิดให้พนักงานมีความยืดหยุ่นในการซื้อชั่วโมงส่วนตัวเพิ่มเติมจากการทำงานที่พร้อมใช้งานหลังจากใช้เวลาวันหยุดปกติต้องใช้การอนุมัติจากผู้บริหารความพิการระยะสั้น ให้การชดเชยรายได้บางส่วนหากพนักงานไม่สามารถทำงานได้มากกว่าเจ็ดวันติดต่อกันตามปฏิทินเนื่องจากความพิการที่มีคุณสมบัติไม่เกิน 26 สัปดาห์ความพิการระยะยาวกำหนดให้มีการทดแทนรายได้บางส่วนหากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากมีคุณสมบัติครบถ้วน ความพิการสามารถหารายได้เพิ่มเติมได้จากการเป็นพนักงานของ Bank of America คุณสามารถเข้าถึงผลิตภัณฑ์ของ Bank of America ได้อย่างครบถ้วนและ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากผลิตภัณฑ์และทรัพยากรการลงทุนของ Merrill Lynch เพื่อติดตามเป้าหมายทางการเงินของคุณในทุกขั้นตอนชีวิตคุณอาจทราบว่าในฐานะพนักงานของ Bank of America คุณสามารถเพลิดเพลินกับผลิตภัณฑ์ทั้งหมดและผลิตภัณฑ์เดียวกัน บริการเป็นลูกค้าและลูกค้าของเรานอกจากนี้คุณยังมีสิทธิพิเศษและพิเศษในการรับส่วนลดและรางวัลโปรแกรมพนักงานธนาคารและการลงทุนทีม EB ฉันให้คำแนะนำเครื่องมือและผลิตภัณฑ์เพื่อช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ทางการเงินของคุณในระยะสั้นและระยะยาวของคุณ - เป้าหมายทางการเงินในระยะยาวอาจมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลานั่นคือเหตุผลที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับทุกสิ่งที่นายธนาคารแบงก์อินเวสเตชั่นมีให้จากธนาคารรายวันไปจนถึงสินเชื่อที่อยู่อาศัยสินเชื่อรถยนต์เงินลงทุนและอื่น ๆ ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ได้รับจากธนาคารแห่งอเมริกาหรือเมอร์ริลลินช์ หรือ บริษัท ในเครือไม่จำเป็นและไม่ใช่เงื่อนไขของการจ้างงานของคุณ บริษัท เมอร์ริลลินช์เพียร์ซ Fenner Smith Incorporated MLPF S เสนอผลิตภัณฑ์บัญชีและบริการของ บริษัท s ผ่านรูปแบบการบริการที่แตกต่างกันตัวอย่างเช่นคำแนะนำการกำกับตนเองและบริการเต็มรูปแบบธนาคารมีการลงทุนด้านการธนาคารผ่าน Bank of America Employee Banking และ MLPF S. Merrill Edge ผ่าน MLPF S และประกอบด้วยคำแนะนำในการลงทุนของ Merrill Edge Advisory Center และ การลงทุนออนไลน์ที่กำกับตนเอง MLPF S เป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ที่จดทะเบียนและเป็นสมาชิกของ SIPC ซึ่งเป็น บริษัท ในเครือของ Bank of America Corporation BofA Corp. การจัดงานที่ยืดหยุ่นคุณอาจจะสามารถใช้ประโยชน์จากการจัดงานที่ให้ความยืดหยุ่นแก่คุณ การปรับสมดุลชีวิตและตารางการทำงานของคุณการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นจะได้รับการตกลงร่วมกันจากผู้จัดการและพนักงานการจัดตำแหน่งตัวเลือกการทำงานโปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานบางรายซึ่งให้โอกาสในการทำงานจากสำนักงานหรือจากที่บ้าน FlexTime และ Compressed Workweeks โปรแกรมที่ให้พนักงานมีทางเลือกที่ยืดหยุ่นในการเปลี่ยนแปลงเวลาเริ่มต้นและเวลาออกเดินทางหรือทำให้เป็นวันทำงานแบบเต็มเวลาใน fe วันที่และความรับผิดชอบในงานสำหรับความต้องการที่เฉพาะเจาะจงเลือกเวลาโปรแกรมที่ช่วยลดตารางการทำงานของพนักงานและความรับผิดชอบในงานสำหรับความต้องการที่เฉพาะเจาะจงการแบ่งปันร่วมกันโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานสองคนที่ไม่ทำงานล่วงเวลาที่จะแบ่งปันความรับผิดชอบของงานหนึ่ง ตัวอย่างเช่นพนักงานสองคนสามารถแบ่งปันงานเต็มเวลาได้หนึ่งครั้งและทำงานแต่ละ ๆ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เข้าร่วมชุมชน Talent ของเราในพื้นที่แคชรีไซเคิลเรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทที่หลากหลายที่เรามีอยู่ธนาคารเพื่อการพัฒนาแห่งอเมริกา, NA สมาชิก FDIC Equal Housing Borrower 2017 Bank of America Corporation สงวนลิขสิทธิ์เมอร์ริลลินช์ MER Bank of America BAC บทคัดย่อนี้นำมาจาก MER 10-K ยื่นเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2553 ตัวเลือกหุ้นของพนักงานก่อนวันที่ 1 มกราคม พ. ศ. 2552 มูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่เลือก การให้สิทธิตามความต้องการของบริการเพียงอย่างเดียวคือประมาณจากวันที่ให้สิทธิตามรูปแบบการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes ในขณะที่มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกหุ้นที่มีการให้สิทธิบางส่วนขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของค่าที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ของหุ้นสามัญของเมอร์ริลลินช์ได้รับการประเมิน ณ วันที่ให้สิทธิโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาตามราคาตลาดหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2552 ตามนโยบายของ Bank of America มูลค่ายุติธรรมของหุ้นทั้งหมดจะถูกประมาณ ณ วันที่ให้สิทธิ์ โดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาตัวเลือกขัดแตะซึ่งคำนึงถึงราคาการใช้สิทธิและอายุการใช้งานของตัวเลือกราคาปัจจุบันของหุ้นอ้างอิงและความผันผวนที่คาดหวังเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับและอัตราดอกเบี้ยที่ปราศจากความเสี่ยงสำหรับระยะเวลาที่คาดว่าจะเกิดขึ้นของคำตัดสิน จำเป็นในการกำหนดบางปัจจัยการผลิตให้เข้ากับรูปแบบอายุการใช้งานที่คาดหวังของตัวเลือกนี้ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์พฤติกรรมการออกกำลังกายของพนักงานในอดีตความผันผวนที่คาดว่าจะขึ้นอยู่กับความผันผวนของราคาตลาดของ Bank of America ในจำนวนเดือนตามที่คาดไว้ อายุการใช้งานของสินทรัพย์มูลค่ายุติธรรมของสิทธิในการประมาณการ ณ วันให้สิทธิจะไม่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการเปลี่ยนแปลงสมมติฐานในภายหลังส่วนที่ตัดตอนมาจาก MER 10-K ยื่น พ. ร.บ. วันที่ 24 ธันวาคม 2552 ตัวเลือกหุ้นซื้อหุ้นมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่มีสิทธิตามเงื่อนไขการให้บริการมีการประมาณการ ณ วันที่ให้สิทธิตามรูปแบบการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes มูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่มีสิทธิการได้รับสิทธิบางส่วนขึ้นอยู่กับ การเพิ่มขึ้นของราคาหุ้น Merrill Lynch โดยประมาณจะขึ้นอยู่กับวันที่ให้สิทธิโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาตัวเลือกขัดแตะแบบจำลองเหล่านี้คำนึงถึงราคาการซื้อและอายุการใช้งานที่คาดไว้ของราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นอ้างอิงและ ความเสี่ยงที่คาดว่าจะเกิดขึ้นเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับและอัตราดอกเบี้ยที่ปราศจากความเสี่ยงสำหรับระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับของทางเลือกการพิจารณาคดีกำหนดให้ต้องกำหนดปัจจัยการผลิตบางอย่างในแบบจำลองอายุการใช้งานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากการวิเคราะห์พฤติกรรมการใช้สิทธิในอดีต ความผันผวนจะขึ้นอยู่กับ Merrill Lynch s โดยนัยความผันผวนของราคาหุ้นสำหรับจำนวนเดือนเดียวกันเป็นอายุการใช้งานที่คาดไว้ของตัวเลือกมูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกคือ ณ วันที่ให้สิทธิจะไม่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการเปลี่ยนแปลงสมมติฐานในภายหลังตัวเลือกการเลือกผู้ถือหุ้นมูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกหุ้นที่มีการให้สิทธิตามข้อกำหนดด้านบริการจะมีการประมาณ ณ วันที่ให้สิทธิ์ตามรูปแบบการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes มูลค่ายุติธรรมของ ตัวเลือกหุ้นกับ vesting ที่เป็นส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นก่อนกำหนดในราคาของหุ้นสามัญ Merrill Lynch เป็นประมาณจากวันที่ให้สิทธิ์โดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาตัวเลือกตาข่ายโมเดลเหล่านี้คำนึงถึงราคาการออกกำลังกายและชีวิตที่คาดว่าจะของตัวเลือก ราคาปัจจุบันของหุ้นอ้างอิงและความผันผวนที่คาดหวังเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับและอัตราดอกเบี้ยที่ปราศจากความเสี่ยงสำหรับระยะเวลาที่คาดว่าจะเป็นของตัวเลือกการตัดสินจะต้องใช้ในการกำหนดปัจจัยการผลิตบางอย่างในแบบจำลองอายุการใช้งานที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจากตัวเลือก การวิเคราะห์พฤติกรรมการออกกำลังกายของพนักงานในอดีตความผันผวนที่คาดว่าจะขึ้นอยู่กับความผันผวนของราคาหุ้นของเมอร์ริลลินช์โดยมีจำนวนเดือนเท่ากัน a. อายุการให้ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับของมูลค่ายุติธรรมมูลค่ายุติธรรมของสิทธิในการประมาณการ ณ วันที่ให้สิทธิจะไม่ถูกปรับสำหรับการเปลี่ยนแปลงสมมติฐานในภายหลัง